文章目录

1 医院管理人员队伍建设的现状

2 建设高素质职业化医院管理人员队伍的必要性

3 医院管理人员队伍建设存在的问题

3.1 管理人员专业管理知识和能力不足

3.2 管理人员的选拔制度不合理

3.3 管理人才的培养没有得到重视

3.4 管理专业学历教育缺失

4 建设高素质职业化医院管理人员队伍的途径

4.1 设置医院管理专业

4.2 建立科学的管理人员的选拔机制

4.3 建立健全完善的医院管理职称体系

4.4 加强现有医院管理队伍的系统培训

4.5 借鉴国外先进的医院管理模式

4.6 管理岗位和职务专职化

5 小结与展望

文章摘要:随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力。在进一步提升医院综合竞争力的需求下,建设医院管理人员队伍高素质和职业化显得尤为重要。当前医院管理人员队伍的建设中存在一些现实问题,为了更好的提升医院管理人员队伍的素质和专业化能力,来提升我国医院的综合竞争力。文章主要分析了医院管理人员队伍建设的现状及当前问题,并就当前存在管理专业技能不足、人才重视度不够、选拔制度不合理及管理人员学历缺失等问题,提出对建设高素质职业化医院管理人员队伍具有针对性的对策。

文章关键词:

论文分类号:R197.32